September 3, 2024දෙයක් කරද්දි, කරන්න පටන් ගන්නකොට අපි ඒ දේ කරන්නෙ යම් කිසි අරමුණක් තියාගනනෙ. ජීවිතෙත් ඒ වගේ. අපිට අපේ ජීවිතේට අරමුණක් තියෙන්න ඕන. No Goal – No Direction කියන්නෙ අන්න ඒ නිසා.
හිතන්නකො ඔයා ලියුමක් ලියනවා, හැබැයි තැපැල් කරන්න ලිපිනයක් නෑ. එතකොට ලියුම කොහෙද යන්නෙ? අන්න ඒ වගේ තමයි ජීවිතේටත් අරමුණක් තිබ්බෙ නැත්තම් අපිට ගමනාන්තයක් නෑ.Goal එකක් නැත්තම් ඔයා කොහෙද ගිහින් නතරවෙන්නෙ? කියන ප්‍රශ්නය මෙතනදි මතුවෙනවා.
මේ Life එකට Goal Set කරගන්න එක ගැන කරපු Research වලින් හොයාගෙන තියෙනවා Learnings දෙකක්. අපි බලමු මේ Learnings දෙක මොකද්ද කියලා.
Learning 1:
සමහරු ඉන්නවනෙ හරියට මහන්සිවෙලා වැඩ කරනවා. උනන්දුවෙන්, පුදුම Hard Working. හැබැයි Smart Working කියන කෑල්ල හැලිලා ගිහින් තියෙන්නෙ. දේවල් නිවැරදිව කරන එක එහෙම නැත්තම් Doings Things Right කියන එක ද, හරි දේවල් කරන එක එහෙම නැත්තම් Doing the Right Things කියන එකද හරි?
පොඩ්ඩක් කල්පනා කරලා බැලුවොත් ඔයාලට තේරෙවි Doing the right things කියන එක තමයි හරි කියලා. මොකද ඔයා වැරදි දෙයක් කොච්චර හොඳට කලත් ඒකෙන් වැඩක් නෑ, ප්‍රතිඵලයක් නෑ. උදාහරණයක් අරගත්තොත් ඔයා හැමදාම Gym එකට ගියත් වැඩක් නෑ Equipment’s වැරදියට Use කරනවනම්. මොකද එහෙම කරලා ඔයාට කවදාවත් ඔයාගෙ Goal එකට යන්න බැරි හන්දා.
Learning 2:
Goal Setting ගැන කරපු Research වලදි හොයාගත්ත දෙවනි Learning එක ගැන තමයි අපි දැන් කතාකරන්න යන්නෙ.
අපේ කට්ටිය ගොඩක් කරන දෙයක් තමයි මොකක් හරි අරමුණක් තියාගෙන ඉස්සරහට යද්දි ඒ අරමුණ, ඒ Goal එක තමන්ට Achieve ක්‍රන්න බෑ කියලා තේරුණොත් තමන්ගෙ අරමුණ, Goal එක වෙනස් කරන එක. හැබැයි මෙතනදි ඇත්තටම වෙන්න ඕන අරමුණ වෙනස් කරන එක නෙවෙයි, ඒ අරමුණට යන්න තමන් හදාගත්ත Strategy එක වෙනස් කරන එක.
ඒක හරියට වයිෆ් ඔයාට බැන්නොත් ඔයා වයිෆ්ව මාරු කරනව වගේ වැඩක් තමයි අරමුණට යන අතරමග අරමුණ වෙනස් කරන එක. අහලා ඇතිනෙ කතාවක් “ඔලුවෙ කැක්කුමට කොට්ටෙ මාරු කලා වගේ” කියලා.
Goal Setting වලදි ඔයා කරන්න ඕන දෙයක් තමයි ප්‍රශ්නෙ ගැන හිතනවා වෙනුවට ඔයාගෙ Goal එක ගැන Focus කරන එක.
ඔයාලා දන්න ලෝකෙ ඉතාම ප්‍රසිද්ධ ගොඩනැගිලි දෙපාරක් හදලා තියෙනවා කියල අපි කිව්වොත් ඔයා විශ්වාස කරනවද? ඔව් ඒක තමයි ඇත්ත. හැම ගොඩනැගිල්ලක්ම දෙපාරක් හදලා තියෙනවා.
පළවෙනි වතාව තමයි “මේ බිල්ඩින් එක හැදෙන්න ඕන මෙන්න මේ විදියට” කියල Visualize කරලා ඒක කොළවල ඇඳලා හදන එක. දෙවනි වතාව වෙන්නෙ ඇත්තටම ගල් වැලි සිමෙන්ති අරගෙන බිල්ඩින් එක ඇත්තටම හදන එක.
ඔයාගෙ Goals වුණත් මේ විදියට දෙවරක් හදන්න ඕන. පළවෙනි වතාවෙ ඔයා ඒක Visualize කරගන්න ඕන. දෙවනියට තමයි ඔයා ඒක In Reality එකේදි Execute කරන එක.
ඉතින් මේ විදියට ඔයා කොහොමද ඔයාගෙ Goal එක හරියට හදාගන්නෙ සහ Achieve කරගන්නෙ කියල පෙන්වන්න ලෝකෙ ප්‍රසිද්ධ, අරමුණු සාර්ථකව ඉටු කරගත්ත මිනිස්සු පාවිච්චි කරපු Techniques 5ක් ඔයාලා එක්ක මේ ආටිකල් එකෙන් බෙදාගන්න අපි හිතුවා.
Technique 1: Insight Generating Questions
A good question can change your life කියලා ඔයා අහලා තියෙනවද? අන්න ඒ නිසාමයි ඔයා ඔයාගෙ බුද්ධි මට්ටම පරීක්ෂා කරන්න ඔයාගෙන්ම ප්‍රශ්න අහන්න ඕන.
හරිම Goal එක හරිම විදියට Set කරගන්න ඔයා ඔයාගෙන්ම අහන්න ඕන ප්‍රශ්න කීපයක් තියෙනවා. ඒ තමයි මෙන්න මේවා.
- ඔයාට Achieve කරගන්න ඕන Goal එක මොකද්ද?
- ඇයි ඒ Goal එක ඔයාට Important?
- ඒ Goal එක Achieve කරොත් ඔයාට මොනවද ලැබෙන්නෙ?
- Goal එක Achieve කරගන්න ඔයාට ඕන Resources මොනවද?
- Goal එක Achieve කරගනිද්දි ඇතිවෙන්න පුළුවන් ප්‍රශ්න මොනවද?
- මේ වැඩේට ඔයාට උදව් කරන මිනිස්සු කවුරුද?
- ඔයාගෙ Income එකට මේක බලපාන්නෙ කොහොමද?
- ඔයාට මේ Goal එක Achieve කරන්න ඕන Knowledge/Education Levels මොනවද?
- මේ වෙනුවෙන් ඔයාට තියෙන්න ඕන Skills මොනවද?
- ඔයාට Enter වෙන්න ඕන Industry එක මොකද්ද?
මේ හැමදෙයක්ම ප්‍රශ්න අහමින් ඔයා හිත ඇතුළෙන් Visualize කරගන්න ඕන. මේ වගේ ප්‍රශ්න ඔයා ඔයාගෙන්ම අහද්දි ඔයාම හිතෙන් උත්තර දෙන්න පටන්ගන්නවා. ප්‍රශ්නෙ විසඳගන්න කොහොමද කියල ඔයාම ඔයාගෙ බුද්ධියෙන් උත්තර දෙන්න පටන් ගන්නවා.
අහලා ඇතිනෙ කතාවක්. ඔයාට ඒක හිතෙන් මවාගන්න පුළුවන් නම් ඔයාට ඒක කරන්නත් පුළුවන්.
Technique 2: GIST Technique
මේ Technique එක Follow කරන අය Steps 4ක් Follow කරනවා.
Goal, Initiative, Scoreboard, Transformational Initiative.
මෙතනදි ඔයා මුළින්ම කරන්න ඕන ඔයාගෙ Team එකට, හොඳ Clear, To the point Goal එකක් ලබාදෙන්න ඕන KPIs එක්ක. මේක හැමෝටම පහසුවෙන් තේරුම්ගන්න පුළුවන් Goal එකක් වෙන්න ඕන.
Goal එක ලබාදුන්නට පස්සෙ ඔයා එයාලට Initiatives, Steps ලබාදෙන්න ඕන. ඒ Steps ලබාදෙන්න ඔයා උනාට ඒව Follow කරන්නෙ ඔයාගෙ Team එකේ අය. මෙතනදි ඔයාට පුළුවන් එයාලා ඒ එක එක Step එකේදි ඒ වැඩේට දුන්න Effort Score එක සහ Result එකට ඒකෙන් කොච්චර බලපෑමක් වුනාද කියල මනින්න Result Score එකක් දෙන්න.
තුන්වෙනි Point එක වෙන්නෙ Scoreboard එක.මෙතනදි ඔයාට පුළුවන් ඔයා දුන්න දේවල් සහ ඔයාට ලැබුන දේවල් අතර Calculation එකක තියාගන්න. Scoreboard එකක් තිබ්බොත් තමයි ඔයාට පුළුවන් වෙන්නෙ ඔයාගෙ Speed එක Maintain කරගන්න.
ලැබුණ Results එක අපි මොනවද වෙනස් කරගන්න ඕන දේවල්, New Initiatives මොනවද? අපේ Review Cycle එක මොකද්ද? කියල අපිට තේරුම්ගන්න පුළුවන් වෙන්නෙ Transformational Initiative එකේදි.
Technique 3: POWER Model
P -Prepare කියන්නෙ ඔයා Smart Goals Set කරගන්න එක.
O -Organize කරන දේවල් Track කරන්න
W- Work – අපි ඔය කරනවා කියලා හිතපු වැඩ ඇත්තටම අපි කරනවද
E – Evaluate – ඔයා කරපු දේවල්, කරන දේවල් Review කරන ගමන් Evaluate කරන්න
R – Rethink – වෙනස් වෙන්න ඕන, Adjust වෙන්න ඕන දේවල් ආයෙ ආයෙ හිතල බලන්න.
Technique 4: Two list Strategy
මේ Strategy එකට Steps දෙකක් තියෙනවා. පලවෙනි එක තමයි ඔයාගෙ Goals ඔක්කොම ලියන්න. නිකන්ම නෙවෙයි In detail ලියන්න. දෙවනි එක තමයි ඒ Goal List එක ආයෙ කියවල හිතලා බලලා ඔයාගෙ Top 5 Goals තෝරගන්න. මේ ටික highlight කරන්න අනිත් ඒව අමතක කරන්න.
ඒ ඇයි කියන එක Warren Buffet දෙන්නෙ මෙහෙම උත්තරයක්.
“මේකට කියන්නෙ 80/20 න්‍යාය. අපේ ජීවිතේට 80% Impact එකක් වෙන්නෙ අපි කරන දේවල්වලින් 20% ප්‍රමාණය විතරයි”
මෙන්න මේකට තමයි Two list Strategy කියලා කියන්නෙ.
Technique 5: GPS 135
එකම එක Goal එකක් විතරක් තියෙන තැනකදි තමයි මේ ක්‍රමය වැදගත් වෙන්නෙ. එක Goal එකකට Priorities තුනක් තියෙනවා. One Goal – Three Priorities. ඒ එක එක Priorities යටතේ Strategies 5 ගානෙ තියෙනවා. ඒ විදියට තමයි GPS 135 කියන Technique එක හැදෙන්නෙ.
ඇයි මේක මෙහෙම කරන්නෙ?
අපේ Life එකට වැදගත් Schedule එක නෙවෙයි, අපි දීලා තියෙන Priorities තමයි වැදගත්.
ඉතින් මේ වෙද්දි ඔයා Life එකේ Goal එකක් Set කරන විදිය සහ හරියටම ඒ Goal එකක් Achieve කරගන්න විදිය ගැන දන්නවා. ඔයාට පුළුවන් මේ විස්තර ඔයාගෙ යාලුවො, ඔෆිස් එකේ අය එක්කත් බෙදාගන්න.
ඒ විතරක් නෙවෙයි මේ වගේම තව වටින Techniques පාවිච්චි කරලා ඔයාගෙ බිස්නස් එක, Company එක විතරක් නෙවෙයි ඔයාගෙ Personal Life එක වුණත් ගොඩදාගන්න ඔයාට පුළුවන් Free Chapters බලලම Loku Business Goal Setting Techniques for Life Follow කරන්න!
Link: https://school.lokubusiness.lk/p/goal-setting-techniques-for-life?affcode=1420258_ghpjvsre
